2026年10月28日晚，我系“数智化就业服务”微专业第一届学员结业仪式暨行业专家沙龙在学院学术报告厅举行。福建青年人才开发中心主任金亮、有信云科技有限公司总经理廖俊民，我系主任雷金英、副主任李莉，人力资源管理教研室全体教师、辅导员蒋榕，微专业全体学员及人力资源管理专业相关年级学生参加活动。
仪式伊始，雷金英主任致辞。她以“回望”“落地”“同心致远”三个关键词与师生共勉，指出微专业响应教育部“双千计划”，在无经验可循的情况下落地直播带岗、AI人才测评、HR数智工坊等实战项目，学生在简历诊断、直播实操、企业调研中实现从初识工具到独立承担项目的蜕变。她勉励师生持续打磨项目，把微专业打造成可复制、可推广的育人品牌。
随后，福建青年人才开发中心市场部副经理（主持工作）金亮以“千校万岗·数智‘位’来”为主题作直播带岗实战分享。他从国家政策层面剖析直播带岗成为就业服务“必答题”的原因，将其价值概括为“真、快、广、省、好”，强调其打通供需两端、推动“人找岗位”向“岗位找人”转变，鼓励学生在常态化、品牌化直播实战中提升数智化就业服务能力。
学员分享环节，2023级人力资源管理专业学生陈熠浓、吴淑婷分别结合实习实践分享成长感悟。陈熠浓从最初认为直播带岗“只是对着镜头念信息”，到在企业调研、脚本设计、团队协同中成长为能独立控场的主播，体会到“岗位分析”“人岗匹配”等理论知识如何转化为求职者听得懂、信得过的实战话术，建议学弟学妹“把学过变成会做，把迷茫变成底气”。吴淑婷在猎头与背调岗位累计寻访1000多位人选、撰写100多份备忘报告，助力2名经理级候选人入职，实现“读懂人、会沟通、扛压力”的蜕变，体会到招聘既需专业精准，也需“温度”与尊重。
专家点评环节，有信云科技有限公司总经理廖俊民结合公司业务场景点评学员在招聘模块的实习表现。他指出“AI+人力资源”已成为行业趋势，建议学生将AI与专业更紧密结合；提出职业抱负与动机、结构化思维与学习自驱力、专业能力共同构成人才评价标尺，勉励学生借助平台提升综合能力素质。
微专业负责人刘飞作建设成果汇报。她介绍，微专业在连续五年“伯乐计划”基础上升级，采用“研究生式指导学生自主运营”模式，本次结业仪式即由学生团队策划运营。此前，微专业通过专家讲座、直播带岗、企业探访把课堂不断延伸到行业一线，持续沉淀学习资源，学员满意度保持较高水平；同时拓展一批实习单位和岗位，成功输送学生入职，学生自主运营的“云上伯乐”工作室也已对接企业并产生真实订单，让“真题真做、产教融合”从理念落到了真实业务中。
系副主任李莉回顾了人力资源管理专业发展历程，指出，数智化就业服务微专业是人力资源管理专业为适应产业数字化、智能化发展进行转型改革的“探测器”。她介绍了专业“分层分类”的教育理念，为学生规划数字化招聘与直播带岗、高端人才寻访、AI赋能职业指导师、HRBP四条职业发展路径，寄语学子“根要扎稳、枝要伸开”。最后，现场专家、老师们共同为结业学子颁发结业证书。
据悉，数智化就业服务微专业依托省级一流本科专业，在连续五年“伯乐计划”基础上全面升级，构建“认知—学习—实践—就业”全链路育人平台。未来，微专业将深化校企联合课程研发，以课程建设带动人力资源管理专业教学改革，为培育数智化复合型运营管理人才筑牢根基。
