5月20日，我系数智化就业服务微专业举办《AI时代的人才寻访：从“找人才”到“建生态”》实战训练活动。活动聚焦AI时代人力资源行业的前沿变革，打破传统理论授课模式，将猎聘行业的真实工作场景还原至课堂。有信云数字科技有限公司廖俊民总经理应邀担任主讲嘉宾，我系人力资源管理教研室主任陈娜、副主任郭珍、微专业负责人刘飞及微专业全体成员共同参加活动。
活动伊始，廖俊民总经理以“AI如何重塑猎头工作流”为切入点，围绕“从‘信息差’到‘价值匹配’的行业变革”这一核心议题，深入阐述了AI时代猎头的角色、工具与价值三大核心转变。他指出，传统猎头依赖信息不对称，而AI时代的猎头将升级为“人才价值匹配者”，利用AI工具消除重复性工作，将精力聚焦于“人的连接”与深层需求挖掘，回归猎头的本质价值。
紧接着，廖总带领同学们系统拆解猎头工作的全流程SOP，从客户对接与需求分析、人才寻访、简历筛选与初步评估，到面试辅导、背景调查、Offer谈判与入职跟进，将复杂的猎聘服务拆解为可量化、可执行的标准化步骤。在人才寻访环节，他分享了内部库挖掘、外部多渠道搜寻、Cold Call主动触达、绘制人才地图等实操方法，并以“税务经理”“高级电商产品经理”岗位为例，手把手教大家如何从“硬性条件、软性特质、隐性需求”三大维度，构建精准的人才画像，实现从JD到人才画像的深度解读。随后，同学们化身企业HR团队，围绕AI招聘场景展开实战演练。大家结合分享内容，分组完成岗位需求拆解、人才画像搭建的任务。
活动最后，廖总针对高端人才寻访员这个岗位，现场对同学们开展专业面试，最终为优秀的同学提供9个宝贵的实习机会。同学们在真实的面试场景中，不仅检验了自身的学习成果，也获得直接的职场反馈与成长机会。
此次活动立足真实企业猎聘实务，同步行业最新发展趋势，是数智化就业服务微专业践行产学结合、实战育人理念的鲜活体现。后续，微专业还将不断汇聚行业资深力量，开展各类实践学习活动，推动学子融会贯通智能技术与专业学识，着力培育适配行业发展的创新型数智人才，畅通校园求职渠道。
