4月22日下午，我系数智化就业服务微专业举办了一场深度链接企业真实场景的“AI测评与就业匹配”实践活动。本次活动跳出传统理论授课模式，将企业中AI工具应用于招聘全流程的最新成果还原至课堂，引导学生沉浸式体验数智化招聘的前沿实践。活动特邀福州中力特信息技术有限公司人力资源总监、福建海峡人才市场就业指导师尤毅担任主讲嘉宾。我系人力资源管理教研室主任陈娜、副主任郭珍、微专业负责人刘飞及微专业全体成员共同参加。
活动伊始，尤毅老师从人力资源管理传统的“六大模块”切入，围绕“AI能否替代HR”这一核心议题，通过多个具体工作场景，深入阐述人机协作的边界与未来。紧接着，尤毅老师带领学生体验“海纳”、“北森”、“牛客”等多款主流AI面试工具，学生们按照AI面试官指令开展真实面试，从专业知识、心理测评、综合素养等多个维度进行全方位考察，面试后生成详细的分析报告，直观感受技术赋能招聘的实际应用。
随后，各小组化身企业HR团队，置身于高度仿真的招聘场景中。将课堂所学灵活运用，在白纸上从零开始构建企业架构，完整演绎从界定岗位、萃取能力，到设计“AI面试官”解决方案，直至最终做出录用决策的全流程。模拟环节结束后，各小组轮番上阵，生动展示招聘方案与设计思路。在专家引导下，全场进入深度复盘与研讨，共同审视AI工具的应用价值，叩问人力资源工作者不可替代的专业内核。
活动最后，为表彰同学们在流程设计与专业洞察上的突出表现，现场对实战中表现卓越的学员小组颁发奖状，并给予优秀学生实习机会。
本次活动紧密对接企业真实场景，帮助学生及时了解市场动态，是深化“产学融合”、推进“产教相长”的一次生动实践。未来，数智化就业服务微专业将继续深化“产学融合、实战赋能”教学模式，持续引入行业专家资源，引导学生将智能技术与专业洞察有机融合，为培养具备数智化应用能力与创新思维的高素质人才注入新动力，并为学生与企业搭建桥梁，打通“就业最后一公里”。
