为积极响应数字经济发展对复合型人才的迫切需求，助力学生在AI时代就业市场抢占先机，10月29日，我系依托“数智化就业服务”微专业建设优势，联合系内特色人才培养品牌——伯乐计划，特邀合不合（厦门）网络科技有限公司总经理张启明先生，带来《AI智能招聘的应用场景及实践》专题讲座。
讲座中，张启明总经理详细介绍了TPES人才测评体系。这一基于AI技术的人才测评系统，通过深度洞察分析个人天赋与性格，能够精准挖掘人的潜在能力，为组织提升经营绩效提供有力支撑。该体系不仅与“数智化就业服务”微专业“技术赋能就业”的培养目标高度契合，更与伯乐计划“掌握数字化工具、培育敏锐洞察力”的培养目标深度呼应，为学员们搭建了理论落地、工具实践的桥梁。
“AI不是‘选择题’，而是‘必选题’”。张启明总经理在分享中强调，“一人+多AI”的工作模式将成为行业常态。他结合详实数据，展示了生成式AI的业务覆盖范围及HR六大模块的实际应用案例，直观呈现了AI技术在招聘、培训、绩效等环节的革命性突破。他指出，未来五年，懂业务、善用AI、具备数据思维的复合型人才将成为企业核心竞争力，传统事务型岗位若拒绝转型则可能面临淘汰风险。现场，他引用TPES《环境应变力》中的名言“机遇往往藏在挑战之中，也在于你如何响应挑战时的自己”，引发了同学们的强烈共鸣，并建议大家明确职业发展方向，做好职业生涯规划。
针对传统招聘难以评估内隐潜能的痛点，张启明总经理提出，企业可通过AI实现精准选人。具体通过岗位建模、智能简历分析、人岗匹配及结构化面试四大步骤，AI系统能量化评估六大性格风险维度，分析不同性格对应的职业价值观，将招聘精准度大幅提升，助力人才选拔与职业匹配高效落地。他同时提醒同学们，培养AI思维不能仅停留在理论学习，更要主动实践运用AI工具。
在互动答疑环节，现场学生踊跃提问，围绕TPES人才测评体系结果等疑问与嘉宾深入交流，张启明总经理逐一耐心解答，给出针对性建议。
此次讲座的举办，为师生搭建了了解AI智能招聘的专业平台，不仅让同学们对AI技术在人力资源管理中的应用有了更全面的认知，更为其职业发展提供了清晰指引。
