为进一步帮助学生明晰职业发展路径，打破人力资源领域的专业信息壁垒，10月23日晚，我系召开“数智化就业服务”微专业及伯乐计划校友分享会。2023届校友——福州塔斯汀餐饮管理有限公司招聘初级专家吴子兴、三六一度（中国）有限公司员工关系/企业文化专员何世强，受邀为学生带来一场兼具专业性与实用性的经验分享会，并针对学生们的职场困惑进行了细致解答。
分享环节中，吴子兴围绕HR岗位认知误区破除、新生成长建议及职业发展寄语三大核心内容进行分享。他指出，HR岗位不应被简单定义为“职能部门”，而应成为深度参与企业发展的“业务伙伴”。同时，他强调新时代人力资源专业人才需具备数据驱动的决策能力，推动传统招聘模式向全流程人才经营升级。为助力学子实现从校园到职场的顺畅过渡，吴子长提出三点建议：一是坚持理论与实践相结合，夯实专业基础；二是尽早参与实习实践，积累行业经验；三是重点锤炼沟通协调与抗压能力等核心软技能。最后，他鼓励同学们主动钻研专业知识，在实践中深化对“人”与“业务”的理解，为职业发展筑牢根基。
随后，何世强结合工作经历，以幽默务实的风格，系统梳理了人力资源行业的发展现状，并分享了个人职业成长的心路历程。他阐释了人力资源领域“甲方”与“乙方”的核心差异，全面介绍了行业各模块的具体职能，让学子们直观感受到人力资源行业的多元性与复杂性。此外，他还分析了“人力资源三支柱模型”在现代企业中的应用趋势，指出当前企业迫切需求兼具多模块综合能力与业务理解力的复合型人才。最后，他寄语学弟学妹，要扎实学好专业课程，积极参与实践活动，着力培养可迁移的底层能力，为未来职业发展赋能。
在互动答疑环节，现场学生踊跃提问，两位校友一一耐心给出建议，有针对性的解答了同学们的困惑。
本次校友分享会为同学们搭建了一座连接校园与职场的沟通桥梁，有效助力其做好职业规划，为他们未来深耕人力资源领域注入了信心与动力。
