为深入贯彻落实学院就业工作决策部署，全力推动2025届毕业生实现高质量就业，4月16日下午，我系精心策划并成功开展了第二期“直播带岗促就业”活动。本期活动借助线上直播的便捷形式，成功对接14家优质企业，带来39个涵盖不同领域的高质量就业岗位。这场由老师指导，学生团队运营的“云端招聘”实践，不仅为企业与毕业生架起高效沟通桥梁，更成为深化产教融合的生动范本。
“学生服务学生”是“直播带岗促就业”系列活动的核心亮点。本期直播带岗由我系人力资源管理专业郭珍老师指导，7名来自不同年级的学生（人力资源管理专业2022级王珍珍、郭静怡、林文琰，2023级吴淑婷、陈熠浓，人力资源管理专升本2024级杨权、王米杨）组成直播团队，从岗位筛选、脚本撰写到全流程运营全程自主把控。团队成员凭借专业敏锐度，从海量招聘信息中精准筛选出适配管理学系各专业的企业资源，覆盖制造、互联网、教育等热门行业，确保岗位与学生专业背景高度契合，真正实现“按需供岗”。
筹备阶段，团队成员分工协作，对每个岗位进行深度分析，结合企业背景调研数据，提炼岗位核心竞争力；精心打磨直播脚本，反复模拟“岗位亮点速递”“HR问答还原”等环节的呈现方式，从专业角度解读岗位的竞争力所在，力求在直播中全方位、多角度地展示企业与岗位的优势。在宣传方面，团队成员精心制作宣传海报，从色彩搭配到文案撰写，每一个细节都经过反复打磨，以吸引更多求职者关注，达到良好的活动效果。
直播当日，主播王珍珍、陈熠浓化身“企业探岗员”，带领观众沉浸式体验企业环境。“岗位亮点速递”环节，直击岗位核心优势与面试技巧，同时通过“HR问答还原”还原面试情景，让毕业生提前熟悉面试流程。直播间内，求职者围绕简历投递方式、岗位内容、薪资待遇、职业发展等高频问题踊跃提问，团队成员凭借扎实的专业知识实时解答，互动高效有序。
活动结束后，郭珍老师组织团队快速复盘，聚焦直播节奏把控与引流策略优化。郭珍老师强调，要提前布局春秋季招聘，积极整合学校、企业、社会等多方资源，为毕业生提供更加精准、丰富的岗位信息。后续，团队将与企业HR建立长效沟通机制，完善“岗位探访-需求分析-精准对接”全流程服务体系，确保求职需求及时落地，切实满足毕业生的就业需求。
此次直播带岗活动，是我系深化产教融合、创新就业服务模式的第二次成功实践。更重要的是，推动了人力资源专业教学从理论课堂走向实战现场，让学生在岗位推广、数据分析等实操中快速成长。未来，我系将持续创新就业服务模式，为学生的就业之路保驾护航，助力更多学子实现自己的职业梦想。
