10月15号，新福建报道我系以“五心”强“五力”激发党建引领新动能。
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福建师范大学协和学院管理学系教工党支部系学院首批“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位。支部书记欧伟强获评福建师范大学“优秀共产党员”、协和学院“中青年骨干教师”“优秀教育工作者”“我最喜爱的老师”。支部现有党员27名，其中，博士学位1人，在读博士3人，高级职称10人。2021年，支部获评福建师范大学先进基层党组织；2022年，支部通过首批“福建省高校党建工作样板支部”验收、获批第三批“全国党建工作样板支部”培育创建单位、获福建省党支部工作“立项活动”优秀成果二等奖1项、福建省“支部好案例”1项。
一是精心选，建立健全“双带”选任机制
支部书记欧伟强思想政治素质过硬，业务精湛，在教育教学、科学研究、管理服务等方面业绩突出，具有良好的党务工作能力，熟悉了解教师党支部情况，具备开展思想政治工作、知识分子工作等能力水平；服务意愿强，热心党的工作，有较强的奉献精神和服务意识；在师生中威信高，师德师风好；在专业领域具有较强的科学研究能力，得到普遍认可。2017年获得管理学博士学位、被聘为副教授，同年，党支部将其选任为支部书记，并作为“双带”重点培育人才。
二是全心培，建立健全“双带”培养机制
支部所在系党总支高度重视“双带”教师党支部书记的培养，将培养工作与系党建工作同部署、同谋划、同推进。明确培养目标。将“提高党务工作能力和教学科研能力”作为培训重点。设计培训体系。在学院、系、支部建立三级培养体系，加强对教师党支部书记政治理论知识、党务工作、教科研、管理服务等全方位知识体系与能力的培训。自2017年以来，先后选派支部书记参加福建省哲学社会科学教学科研骨干研修班、福建师范大学第三期教工党支部书记培训班、全国高校基层党支部书记培训班等。丰富培训内容。系党总支围绕坚定理想信念、强化党性修养、提升党务工作能力、提高教学科研水平开展培训。将党的最新理论成果、党建工作实务、教科研前沿信息传递给支部书记。
三是用心管，建立健全“双带”管理机制
支部所在系党总支负责落实“双带”教师党支部书记的指导、管理与监督，按照学院的标准给予相应的薪酬补贴、配备工作室建设经费，选派参加省内外进修学习及各类学术活动。督促支部书记以身作则，自觉践行“四有好老师”“四个引路人”和“四个相统一”要求，发挥好“头雁效应”。帮助对接政府、行业、企业以及兄弟院校资源，联合开展党建结对共建、产学研深度合作等。
四是暖心考，建立健全“双带”考核机制
对标《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》，对支部书记提出目标要求，拟定任务清单，制定激励办法，加强过程监督。每年组织开展支部书记述职评议工作，从“增强支部政治功能”“提升支部党员队伍素质”“促进学科发展和专业建设”“提升人才培养成效”“服务地方社会发展”等五个方面进行考核。考核结果作为各级各类课题申报、评优评先的依据。
五是放心用，建立健全“双带”使用机制
支持和鼓励“双带”教师党支部书记开展调查研究、解决党建工作与业务工作“两张皮”“一般化”的问题，着力破解党建与事业发展中的突出问题。支持支部书记组建“新格局下企业创新管理研究”团队，保障每周开展学术沙龙活动。邀请专家作专题报告、专项指导，团队成员针对特定主题、特定专业进行思维碰撞，有效调动教师开展学术研究的积极性、主动性。
自2017年成立“双带头人”教师党支部书记工作室以来，在学院党委和系党总支的正确领导下，支部紧紧围绕立德树人根本任务，以精心选、全心培、用心管、暖心考、放心用的“五心”工作机制，促进支部政治功能得到强化、队伍素质得到提升、党建业务融合得到深化、人才培养成效得到彰显、志愿服务领域得到拓宽。
一是强定力，支部政治功能得到强化
“双带”培育工程的实施，保障了支部始终将党的政治建设摆在首位，确保党的最新理论成果和党中央的重要决策部署得到扎扎实实地贯彻和落实。通过集体“共学”、情境式“深学”、实践宣讲“研学”等方式打造多维学习矩阵，保证正确的政治方向和办学方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，引领教工党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是强能力，党员队伍素质得到提升
“双带”培育工程的实施，为管理学系教育高质量发展提供了坚强的队伍保障。近年来，支部吸收3名骨干教师入党，其中1人为在读博士（已通过博士论文答辩）；2人为教授。支部党员中4人入选“福建省高校新世纪优秀人才支持计划”“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”；2人获高校青年教师教学竞赛二等奖；1个教学团队获福建省高校教师教学创新大赛二等奖；1人获福建省教学成果二等奖；2人获评福建省“互联网＋”大学生创新创业大赛优秀导师。
三是强动力，党建业务融合得到深化
“双带”培育工程的实施，有效促进了党建与业务的深度融合。支部将党建工作与院系事业发展一起谋划、一起部署，人力资源管理专业获批福建省一流本科专业建设点；人力资源管理教研室、物流管理教研室获评福建师范大学文明教研室；2部教材获评福建省本科优秀特色教材、1部教材获评福建省社会科学优秀成果奖三等奖；10门课程获评福建省一流本科课程；1个案例获评福建省高校课程思政教育联盟优秀教学案例、1个案例获评福建省新文科教育优秀案例。承担教育部人文社会科学研究、全国教育科学规划、福建省社会科学规划、福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心、福建省政府发展研究中心等省部级以上科研项目20余项。
四是强合力，人才培养成效得到彰显
“双带”培育工程的实施，有力促进了人才培养工作落细落实。对接50多家企业联合开设“卓越创业孵化班”“珠宝营运精英班”“人力资源管理实践技能精英培训班”；实施“伯乐计划”“扶摇计划”“保利优才计划”；举办“企业运营虚拟仿真大赛”“公共关系策划大赛”“营销策划大赛”“财商思维挑战赛”等专业赛事，通过项目驱动、课赛结合等方式，提高学生的实战能力。近3年，支部党员指导学生获大学生创新创业训练计划立项国家级13项、省级21项。在“互联网+”“挑战杯”“创青春”等赛事中获国家级奖项4项、省级35项。在“供应链大赛”“人力资源管理知识竞赛”“会计及税务技能大赛”等赛事中获国家级奖项17项、省级38项。
五是强活力，志愿服务领域得到拓宽
“双带”培育工程的实施，有效增强了党员和支部的责任担当。一是以党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，扎实开展“我为师生办实事”系列活动，内容涵盖心理健康辅导、考研考公经验分享、就业指导与服务、学习困难帮扶等。二是积极服务社会，支部组建“服务企业教授团”为企业开展公益培训。成立“乡村振兴协会”、开展党建结对共建，带领师生服务乡村振兴，2021年5月，支部收到永春县桃城镇、一都镇政府的感谢信，感谢支部用集体的智慧和力量为乡村振兴战略的实施注入源泉活水。组建“志愿服务团队”，长期帮扶“爱心小家”白血病患儿，2022年获评儿童希望救助基金会“最美志愿服务团队”。
