我系第二期“伯乐计划”经过“启航季”与“锤炼季”的培养与沉淀，于3月11日下午迎来了“绽放季”——结业考核。我系党总支书记苏秋红老师、系主任雷金英教授、人力资源管理教研室教师以及伯乐团队全体成员共同参加了结业考核。
活动由人力资源管理教研室刘飞老师主持，她回顾了2022年伯乐团队共同开展了八场读书交流会，举办了两场专业训练，走访了两家企业，多项赛事获得了国家级、省级奖项，在“学、训、赛、创”方面都取得了十分优异的成绩。
随后，团队成员围绕考核目标汇报了在伯乐团队的成长与收获，并将经验与心得分享给新成员。2019级何世强同学提到，在校期间，伯乐团队给予了他更多的机会与更高更好的平台，这都对他的学习与工作有很大的帮助，希望新成员们也能够利用好现有资源，充分发挥自己的能力。
接着，苏秋红书记、雷金英教授为优秀成员颁发了特别贡献奖，指导教师们为本期“伯乐计划”成员颁发感谢信与结业证书。
人力资源管理教研室主任、“伯乐计划”的发起者李莉教授表示，“伯乐计划”机制将持续完善，为同学深度学习和实践提供更加牢固的平台，为了输送更多优秀的人力英才，未来将会继续通过举办读书交流会、带领同学们参加赛事、走访企业实践调查等形式，加强同学们理论与实践结合的能力，共同进步，培养提升应用型人才能力，为人力专业建设贡献力量。同时，她对团队提出了希冀，她要求伯乐团队以高标准要求自己，丰富“学、训、赛、创”方面的经验，绽放别样精彩。
活动的最后，系主任雷金英教授进行总结发言，她表示，“伯乐计划”作为人力资源管理专业人才培养的重要渠道，实施以来始终致力于培养优秀的应用型人才，她相信新一批的“千里马”在“伯乐”的带领下，能够将年轻、活力、创新、热爱的新鲜血液注入到团队，实现更深度的学习，更深度的实践。
据悉，“伯乐计划”创设于2020年10月，以“完成一项训练、撰写一篇论文、调研一家企业、参加一项竞赛”的“四个一”为考核标准，以研究生的培养模式开展深度的学习和实践，旨在培养符合经济社会发展需求的应用型人才。
