为进一步提高我系学子专业知识与竞赛水平，4月6日下午，人力资源管理教研室以线上会议的方式举办了“第二届人力资源管理实践技能大赛”开班仪式。本次活动得到了师生的热烈响应，我系党总支书记苏秋红老师、系副主任雷金英老师、人力资源管理专业教研室主任李莉老师、人力资源管理教研室陈娜老师、杜燕老师、郭珍老师与刘飞老师、21人力辅导员孙雅琪老师、20人力辅导员黄剑聪老师作为嘉宾出席会议，20级和21级人力资源管理专业的64位同学作为参赛学员参加了本次会议。
开班仪式首先由苏秋红书记和雷金英主任做开班致辞。苏秋红书记对本次活动的顺利开展表示祝贺，她感谢人力教研室全体老师的辛勤付出与人力专业全体同学的积极配合，并期盼人力专业在今后能获得更多创新式的发展和进步；最后秋红书记期待同学们能将所学知识付诸实践，为新福建的高质量发展付出属于我们青年大学生的一份力量。
紧接着是雷金英主任的讲话。她谈到竞赛是检验同学们专业知识学习情况与提高同学们解决实际问题能力的重要手段。她讲到以下两点：第一，对人力专业“伯乐计划”所做出的成绩加以肯定，一届又一届的人力学子能在老师的带领下完成自己的使命，在专业的任何一项活动中都能发现他们的身影，期望同学们能继续将这种精神继续传承；第二，她鼓励老师与同学们在专业发展中勇于创新、践行课赛融合的学习方式，积极参与到更广阔的实践中。最后她预祝本届大赛取得圆满成功。
开班致辞结束后由陈娜老师对本次大赛进行赛事规划的说明。在陈娜老师的发言中，她提出本次大赛的四项特点：第一、以赛促学，参赛学员通过系统训练、多轮对抗与经验沉淀，锻炼自己的各项能力并提高专业知识水平，从而提高职业素养；第二、学生自主管理，本次大赛在管理学系与人力资源管理教研室的大力支持下，由陈娜老师组织，五位人力资源管理专业的学生（包括19人力吴子兴、王妍妍、李若彤同学与20人力李丹、梁欣悦同学）组成赛事组委会自主管理，从前期筹备至赛事举办的全过程践行培养复合型人才的理念；第三、多轮赛事对抗，本次赛事秉持公平公正公开的原则，通过三轮对抗赛成绩加权的方式确定最终成绩；第四、选拔后备人才，本次赛事将为明年“精创杯”人力资源管理知识技能竞赛选拔参赛队员，并为下一届赛事组委会储备后备人才，她鼓励更多的同学踊跃参与专业赛事活动。
会议的最后一个环节，是由19人力的吴子兴同学进行踏瑞人力资源管理竞争对抗平台的操作技能培训。
在学科与专业建设的前进路上，人力资源管理教研室不断创新人才培养的途径和模式，提高人才培养的质量，期望人力学子能在本次技能实践大赛中取得理想成绩，有所收获！
