留学生毕业回国，很多同学不论考编还是找工作，很多时候不知该如何界定自己的应届生身份。
自己到底属不属于应届生？
留学生应届生身份该如何界定？
如何合理利用应届生身份找工作呢？
我们一起往下看看吧。
首先根据教育部留学服务中心的规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
既然如此，那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢？一般通过以下两种方式：
01.根据留学生毕业两年内有无缴纳社保来界定
无论是考公考编还是参加社招，界定留学生的应届生身份，用人单位主要是看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
还有一种特殊情况：有一些同学是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
因为本科有本科的应届生，研究生有研究生的应届生。只要在研究生期间以及毕业两年之内，没有缴纳过职工社保，就对应届生身份没有任何影响。
02.根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：要么是留学生在国外院校的毕业时间，要么是留学生回国后取得学位认证的时间。
因此，留学生回国后，需要注意用人单位关于应届身份的界定方式。然后再去应聘满足要求的应届生岗位，这样更加稳妥一些。
注意一下，目前国内的大厂对于留学生应届身份的界定，会在一年以内，想找大厂工作的一定要提前去了解具体的招聘政策。
以上就是关于应届生身份界定的两种方式，应届生身份对于找工作的学生来说有很大的优势，可选择的就业岗位也更多，而且拥有应届生身份的留学生，回国找工作也更受欢迎。
来源：领英留学
