协院学〔2021〕20号
各系、国际教育学院：
为学习贯彻习近平总书记来闽视察重要讲话精神，根据教育部、省教育厅有关会议，以及《福建省教育厅关于抓紧做好当前高校毕业生就业创业有关工作的通知》（闽教学〔2021〕8号）等文件要求，结合学院实际，现就全力做好我院2021届毕业生就业工作的有关事项通知如下：
一、就业形势宣传教育再加强
各系要充分认识到当前毕业生就业工作的紧迫性，要利用一切可利用的资源，调动一切可调动的积极因素，主动出击，积极作为，将毕业生就业指导服务作为立德树人的重要环节，认真分析研判当前就业形势、毕业生思想状况，健全“就业思政”工作体系，定期通过“线上晚点”加强毕业生理想信念和适应社会需要的人才观、就业观教育，认清当前的就业形势，引导毕业生树立正确的就业观念，帮助毕业生积极调整心理状态，消除就业恐慌心理、“慢就业”“不就业”心理。要更加深入调研，多种沟通途径与每位毕业生进行联络沟通，在跟踪学生身心健康状况的同时，同步关注、了解毕业生就业心理和需求，引导毕业生结合学科专业特色，投身国家战略性新兴产业，主动对接以技术集成和商业模式创新为特点的新业态人才需求，实现多元化就业。加强家校协作，通过向家长宣讲就业政策、与就业指导专家交流座谈、推送相关就业信息等方式，形成家校合力，实现尽早就业。
二、就业岗位渠道再拓宽
1.准确掌握毕业生就业状况。建立校院两级毕业生就业状况追踪体系，各系要深入了解毕业生就业状况，开展毕业生就业意向追踪调研。对未就业毕业生建立帮扶台账，重点做好困难毕业生、离校未就业毕业生帮扶工作，动态管理，充分了解未就业的原因、目前就业的进展、需要学院帮扶的措施，依托网络平台，开展就业信息精准对接服务。
2.积极拓展就业渠道。各系要大力拓展市场性岗位，落实政策性岗位，加强校园招聘主渠道建设，千方百计拓展岗位信息来源，深度挖掘就业资源。要结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，积极“走出去”，主动联系企业，搭建校企合作交流平台，推介推销毕业生，为毕业生争取更多就业资源和岗位。特别是要抓住国家事业单位招考、国有企业专项招聘时间点，大力宣传“三支一扶”、“服务社区计划”等基层项目，以及毕业生应征入伍、就业见习计划等诸多机遇，帮助毕业实现更加充分和更高质量就业。
三、就业指导服务再细化
1.优化招聘指导服务。在落实疫情防控工作的前提下，各系要统筹做好线上线下联动招聘，积极动员组织毕业生参加教育部“24365 校园招聘”、全省“大学生就业创业宣传月”、学院“毕业招聘百日冲刺”、重点群体毕业生专场等招聘活动，特别要抓住毕业生返校时间段，抓紧筹划和举办行业型、地区类和小型化校园现场招聘和宣讲活动，推动招聘活动数量、质量“双提高”，力争学院招聘活动“线上招聘不断线，线下招聘每月办”。
2.“云指导”“云服务”新模式精准施策。构建“微课（慕课）+线上讲座+线上咨询互动+直播带岗”一体化线上就业指导模式。搭建云平台，依托“云招聘”“云易聘”求职端微信小程序，“点对点”“一对一”向毕业生精准推送招聘信息，并及时提醒未签约毕业生积极应聘。开展“云指导”，“一师一生”线上简历面试问诊、资深HR“直播带岗位”活动。精心开展“微服务”，围绕求职应聘、签约指导、就业安全等专题，学院近期举办“职场扬帆，‘职’通未来”为主题的毕业生分类就业指导系列活动。充分挖掘联络校友企业、行业企业等社会资源，持续向有就业意愿的未就业毕业生针对性集中推送优质就业岗位信息。
3.重点群体毕业生的就业帮扶。各系要用足用好就业政策，健全低收入家庭毕业生、少数民族和残疾等重点群体毕业生“一人一档”“一生一策”就业帮扶工作台账，并通过智慧就业《就业帮扶》做好帮扶笔记，做到底数清、情况明。按照“一生一策”要求，通过定期谈话、定期指导、定向提供信息、重点推荐等措施，为困难学生提供实实在在的帮助，确保“靶向”施策、精准帮扶。积极动员重点群体毕业生参加“助力振兴”福建省高校2021届毕业生春季专场招聘活动，鼓励用人单位给予“重点关注、重点推荐、重点帮扶”，开发更多岗位优先聘用。坚持责任到人、跟踪到底，确保毕业生就业大局稳定。
四、就业政策保障再强化
1.完善就业补助机制，激发学生就业活力。学院设立“家庭经济困难毕业生就业补助金”，每年向家庭经济特别困难且就业困难毕业生发放每人2000元的就业补助金。鼓励、支持毕业生到基层建功立业，在已有的国家专招、应征入伍等基层就业项目学费补偿贷款代偿、生活费补助的基础上，扩大基层就业补助范围，给予到小微型企业（根据法律规定，小微企业一般是指以下三种：一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；二是从业人员，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；三是税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元）就业的家庭经济困难学生一次性1000元的生活补贴，各系可给予配套补助。
2.加大就业活动经费支持力度。学院将在上学期给予的考研宣讲、就业指导讲座、专场招聘会经费补助基础上，再给予每个系3000元毕业生就业工作经费支持，用于各系自主举办行业类（线上或线下）招聘会，开展就业指导讲座、论坛等活动。
五、就业工作制度再落实
严格遵守就业签约工作“四不准”要求，强化毕业生就业统计监测，建立就业数据核查机制，严防就业去向落实率“注水”。严格按照教育部有关文件《高校毕业生就业去向及就业统计分类》和《高校毕业生就业去向界定及标准》审核毕业生就业佐证材料。各系要安排专人负责将毕业生就业去向信息及时、准确录入智慧就业平台。学生事务部就业指导中心负责落实就业统计工作，严格落实“每日一统计”“每周一上报”“每月一反馈”工作制度。每日及时通过“全国高校毕业生就业管理与监测系统”上报就业数据。学院建立健全就业定期通报和约谈提醒等工作机制，不定期开展督查调研、工作分析，对毕业生就业进展情况进校督促指导，切实推动政策落实和工作开展。
六、工作要求
1.各系要高度重视毕业生就业工作，成立工作专班，制定工作方案，把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓，切实履行好系毕业生就业工作主体责任，定期召开专题会议研究部署，切实采取有效措施，最大限度地实现本系毕业生充分就业。
2.把握毕业就业工作规律，抓住毕业生就业“窗口期”“黄金期”，落实落细就业各项工作举措。学院定期发布各系毕业生就业情况通报，建立院分管领导、学生事务部约谈系学生工作负责人、辅导员机制，不定期召开就业工作推进会，开展就业专项督查，对就业工作推进缓慢、执行不到位的，进行全院通报。
福建师范大学协和学院学生事务部
2021年4月30日
