人力资源部工作职责

（一）贯彻执行国家及上级主管部门颁发的有关人力资源的法规、政策。

（二）做好学院人力资源规划，结合学院实际制定人力资源有关规章制度。

（三）开展信息化建设，提高管理效率和服务效益。

（四）根据学院人事需求，拟定招聘计划和招聘方案，开发、建立多元化的招聘渠道；根据学院人才战略开展人才引进。

（五）负责教职工入职及人事调配工作（含入职手续办理、调进、调出、转岗、退休、辞职等）。

（六）负责教职工聘用合同的签订和管理工作。

（七）负责人力资源的开发工作，组织做好教职工入职培训、岗前培训、进修、访学、学历学位提升、专业培训等工作。

（八）负责教师资格认定及教职工专业技术职务评聘、岗位晋升等相关工作。

（九）负责教职工考勤与效能管理，做好教职员工的请销假审批手续。

（十）负责制定和实施考核方案，组织做好教职员工考核工作（含试用期转正、合同续签、年度考核等）。

（十一）负责教职工薪酬管理工作，完善薪酬合理分配体系，核发工资、津贴、补贴等。

（十二）负责教职工住房公积金、基本医疗保险、养老保险等社会保障工作。

（十三）负责教职工奖惩工作。组织开展学院综合性评优评先活动，做好各级优秀教师、优秀教育工作者、评委、专家等申报推荐工作，收集学院教职工各类荣誉信息。

（十四）负责人事代理、派遣等有关手续办理及教职工人事档案的建立、完善和管理工作。

（十五）配合有关部门做好师德师风建设工作。

（十六）做好高级专业技术职务人员因私出国（境）证件集中管理有关工作。

（十七）负责教职工在职、收入等人事证明开具，填报各类人事统计报表，提供有关人事数据。

（十八）对接学校有关人事工作。

（十九）落实学院交办的其他工作。

教师工作部工作职责

（一）贯彻落实中央和国家、上级主管部门关于高校教师思想政治工作的决议、决定和工作部署，统筹学院教师的思想教育和管理服务工作，积极将思想政治工作融入教师队伍建设的全过程，加强教师对社会主义核心价值观的价值引领，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。

（二）制定并推进实施学院师德师风建设规划，指导、检查及评估二级单位师德师风建设工作，督促二级单位将师德考核贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。

（三）负责开展教师师德师风建设工作，建立健全师德师风建设长效机制，加强分类管理和分类评价，把政治标准和师德表现贯彻到教师入职、评聘、培养、考核、晋升等师资队伍建设发展的全过程中，突出对教师思想政治素质、师德素养的考察，实施师德“一票否决”制度。

（四）定期开展教师思想政治状况调研，做好引进人才包括海外人才的思想政治表现考察工作。组织开展师德典型评选、宣传等活动，强化榜样引领作用，激励和约束教师潜心育人、用心教学。组织教师职业道德规范教育培训等活动，增强教师育德意识和育德能力。

（五）健全教师培训运行机制，丰富拓展培训方式与内容，协同开展教师交流培训活动；协同开展教师社会实践活动，引导教师的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

（六）组织开展教师评优评奖活动，负责做好各级各类教师相关奖励及荣誉称号的推荐、评选、表彰以及师德失范行为的调查和处理工作。

（七）牵头组织做好有关师德师风及思政政治教育各类迎评迎检工作。

（八）协同其他部门提升教师德育意识和“课程思政”能力，充分挖掘各类课程的思政教育资源，推动构建全员、全课程的大思政教育体系。

（九）落实学院交办的其他工作。