关于印发教职工考勤管理办法（修订）的通知

闽师协人〔2015〕1号

关于印发《福建师范大学协和学院教职工

考勤管理办法（修订）》的通知

各单位：

《福建师范大学协和学院教职工考勤管理办法（修订）》经今年第1次院务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

福建师范大学协和学院

2015年1月23日

福建师范大学协和学院教职工考勤管理办法（修订）

为进一步规范和完善人事管理制度，推进学院效能建设，保证良好的教学、科研和管理工作秩序，根据国家有关政策法规并结合我院实际情况，特制定本办法。

一、作息规定

（一）教职工在学院作息工作时间内（含政治学习、业务学习、公益活动及其他社会活动），应自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。

（二）非教学人员实行坐班制，上下班实行考勤制度，上班期间应坚守岗位，有事外出应请假，未经准假擅离工作岗位的，以旷工处理。图书信息管理人员按工作排班表的时间考勤，思政辅导员实行上午上班考勤，如值班则全天考勤。由所在单位领导批准的工作排班表必须报人力资源部备案后执行。

（三）专任教师不实行坐班制，按学院有关规定完成教学、科研任务。教师请假须按本规定及教务管理有关规定办理相关手续。教师授课、监考无故缺席、迟到和提前下课（离开）的，按照《福建师范大学协和学院教学事故认定及处理办法》有关规定处理。

（四）教职工参加学院及所在单位统一安排的政治学习、业务学习及其他社会活动，实行考勤，无故缺席者按本办法相关规定处理。

（五）如临时因公外出或者因特殊原因无法考勤的，可以在翌日提出书面报告，并由权责领导证明属实，报人力资源部备案。

（六）学院实行寒暑假，不实行年休制。

二、请假类别

（一）事假

教职工应利用业余时间或公休假日处理个人私事，因特殊情况需在工作时间处理的，应请事假。请事假每次一般在3天以内，当月累计不超过7天，一年累计不超过30天。若因直系亲属病重、病危住院，确需本人陪护的，经批准，在7天以下可不计为连续事假和累计事假，但计入考勤。

（二）病假

教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。病假3天及以上的，须提交校医院或县级以上医院出具的疾病证明。

（三）公假

教职工因公事需要离开工作岗位的，应请公假。

（四）婚假

按照国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假7天。双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。婚假包括法定假日和公休日，不予中断或者续假。

（五）生育假

1.女教职工凭准生证向所在单位申请产假，产假由所在单位领导负责审批，并报人力资源部备案。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育并领取独生子女证的女教职工可享受150天的产假，产假不分期使用。男教职工给予7天的护理假。对于已享受150天产假而又生育第二胎的人员，其原享受超过正常产假天数的按请事假处理，并予以扣发相应工资和岗位考核奖。

2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（六）探亲假

我院属享受寒暑假单位，按国家规定教职工探亲应安排在寒暑假进行。特殊情况需要在其他时间内探亲的，按事假处理。

教职工探亲路费按照国家和学院财务规定执行。在探亲结束后的15天内，由教职工所在单位负责人签批后到财务部报销。

（七）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，给丧假3天。丧事在外地料理的，可酌情给予路程假。

以上各类请假，凡7天及以上的长假，在计算请假天数时，法定休息日、节假日和寒暑假应连续计算。

（八）工伤假

教职工因工负伤，所在单位必须在3天内将详细情况以书面形式报告人力资源部，按规定进行工伤认定申报。经上级有关部门认定为工伤的，享受工伤假。工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。教职工在工伤假期间，学院工资和基本岗位考核奖照发，其他计件或计量部分的工资可停发。

三、请假审批

（一）一般工作人员请假

一般工作人员请假在3天及以下（含3天）的，由所在单位领导审批；3天以上的，由所在单位领导签署意见后报分管院领导审批；15天及以上的，由所在单位领导、分管院领导、常务副院长或院长逐级审批。请假手续均须报人力资源部备案。

（二）单位负责人请假

各单位副职领导请假在3天以内（含3天）的，由正职领导审批；3天以上的，由正职领导、分管院领导逐级审批。

各单位正职领导请假的，职能部门负责人由分管院领导审批，各系主任由院长审批，各系党总支书记由党委书记（常务副书记）审批。办理审批手续需填写《各单位负责人出差、请假审批表》（见附件1），获批后将该审批表报送人力资源部、办公室同时备案。

四、请假、续假和销假手续

在学院规定的工作时间内，教职工因公事需要离开工作岗位，在校内或学校附近办事的，应向直接上级或同一办公室人员口头交代；到市内办事的，应向单位负责人口头请假，若时间较长无法当天返回的，按公假处理。

教职工因故不能到岗者，必须按规定事先办理请假手续，假满后办理销假手续。

（一）请假

本人填写《教职工请假审批表》（见附件2），并根据规定提供相关的证明材料，经权责领导同意，到人力资源部办理手续后，方能离开工作岗位。因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

（二）续假

教职工假期满后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

（三）销假

教职工请假期满后或提前回岗工作，应及时到院人力资源部办理销假手续。

五、迟到、早退、旷工的认定

（一）迟到、早退

1.坐班制考勤记录超过上班时间15分钟视为迟到；下班提前15分钟视为早退。

2.教职工参加学院及所在单位统一安排的各类会议、活动超过预定时间视为迟到。

（二）旷工

1.上班时间迟到或早退超过30分钟的（以正常上班时间为准），月累计每达到3次视为旷工0.5天；迟到或早退超过2小时，每次按旷工0.5天计算；超过5小时，每次按旷工1天计算。

2.未办理请假手续、调停课手续的，或虽申请办理请假、调停课手续，但未经批准擅自离开工作岗位的。

3.请假、出差、赴外地培训等逾期未归，又未事先征得权责领导批准的。

4.病、事假期间在校外从事其他兼职的。

（三）旷会

教职工无故缺席学院及所在单位统一安排的政治学习、业务学习及其他社会活动，视为旷会,每旷会1次记为旷工0.5天，以此累计。

六、考勤结果的执行

（一）工资、岗位考核奖的执行

（二）学年度考核的执行

1.一学期迟到累计10次以上，或一学年迟到累计15次以上，当学年考核不能评优。

2.一学期迟到累计20次以上，或一学年迟到累计30次以上；一个月内事假累计7天；一学年事假累计15天，或病事假累计达30天，或旷工累计3天，学年度考核直接确定为基本合格。

3.一个月内事假累计15天，或一学年事假累计30天，或一学年旷工5天，学年度考核直接确定为不合格。

七、考勤管理

考勤结果与教职工的年度考核、聘期考核挂钩，同时是聘用、职称评聘、职务晋升、奖惩及发放薪酬重要依据。各单位要加强对考勤工作的领导。单位领导应检查、监督单位教职工的出勤情况，严格按规定审批本单位教职工的各种请假事宜。如发现教职工伪造出勤记录或部门领导为员工提供虚假出勤证明、包庇的，一经发现按本办法相关规定处理，同时按岗位津贴50%的标准扣除当事人和涉事人当月薪酬，且当学年考核不能得优。

注：所涉及的“按日平均工资（津贴）”按当月工作日计算平均值。

八、本办法从公布之日起实行，未尽事宜由人力资源部负责解释。

福建师范大学协和学院办公室         2015年1月23日印发                                            

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