5月15日，《东南快报》专访学院创业学子、福州青椒文化创意有限公司执行官吴越，结合自我工作经历，谈论数字化管理师的新趋势。

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近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，它主要集中在高新技术领域。记者了解到，在目前互联网企业裁员消息不断曝出的当下，一个名为“数字化管理师”的新职业却悄然走俏，并成为2019年新的就业趋势。

数字化管理师的一天

2016年春季，福州青椒文化创意有限公司的吴越开始接触钉钉。后来钉钉开始进行数字化管理师认证，吴越就正式开始进入这个行业。

吴越作为数字化管理师的一天是从使用钉钉开始。对于普通人而言，钉钉可能只是个沟通交流的工具。而对于吴越，一个数字化管理师，要涉及的范围要更广泛，他的工作范围包括把钉钉更好地让大家使用，构建钉钉后台、功能，使用的节奏和节律。一个数字化管理师使用钉钉更多地偏重于数字化的管理，和企业的其他职能岗位有显著的不一样。数字化管理师工作的内容、工作成果和输出成果不同，这是让大家用好，是一个整体职业，需要对团队负责。一个数字化管理师每天的工作内容包括系统的维护、数据的提取，筛选和汇总大家的建议以及审批功能的调整以及数据处理和数据的输出，通过数据操作产生大数据，通过这些大数据来进行企业的分析。

吴越以自己的3D打印公司为例，给数字化管理师进行了一个形象的分析。公司把3D打印的物品和输出的数据，时间重量质量以及各方面专业的数据录入到日志里去，现在就已经有一个相当可观的一个数据的单量。这个数据单量可以帮助公司更好地去分析机器的运作，在3D打印的操作上如何更好地实现。实现的整个路径可以通过装载的数据来得以分析和实现。

晏湘湘则是一家月嫂公司的负责人同时也是一位数字化管理师。他通过数字化管理平台实现了“派单-上门-追踪-辅导”的线上服务，打造了“员工在线-关怀-培训-激励”的移动人事管理体系。公司的派单提速5倍，成本下降四分之三，问题响应速度提升10倍，单店成本至少节约1万元。

黄祖胜也是众多数字化管理师中的一员，在成为数字化管理师之前，他当过公司行政总监，后来通过自学考到了数字化管理师的证书。成为数字化管理师后，黄祖胜做了三件事：一是用钉钉建立起清晰的组织架构；二是调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；三是通过高层会议，进行工作分离，完成统筹管理工作。过去一年，黄祖胜帮助10多家创业公司搭建起组织架构和人事结构、管理体系。

数字经济催生90后数字化管理师

什么是数字化管理师呢？对于数字化管理师，官方的解释是指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。企业办公平台钉钉的数据显示，数字化管理师虽然是一个非常崭新的职业，但目前全国已经有70万名，他们的工作是帮助企业搭建起数字化的组织架构、人事结构和管理体系，以适应数字经济的发展需要。

记者了解到，目前数字化管理师分布在各个行业中，前四位分别是互联网/信息技术、制造业、贸易/批发/零售、服务业，另外在教育、金融、贸易、零售行业等也有较多从业者。其中西贝餐饮、中通物流、东方希望、特步、远大科技、高德地图、复星集团、红蜻蜓、大润发、良品铺子等企业都具备数字化管理师。在年龄分布上，25岁及以下占比11.07%，26-35岁占比46.29%，36-46岁占比35.34%，46岁以上占比7.30%。81.63%的数字化管理师年龄集中在26-46岁，新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径。在行业性质方面，72.22%的数字化管理师在民营企业工作，13.89%的数字化管理师在国有企业工作，2.78%的数字化管理师在中外合资企业，在其他类型的有11.11%（创业、自由职业者等），因此可见各行各业都有数字化转型的需求。

专家分析，数字化管理师大量涌现的背后是国内数字经济的飞速发展。数字经济时代，企业和组织的管理理念、办公方式发生了巨大变革。数字化管理师的诞生承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，推动企业从投入到产出的全产业链、全价值链的数字化转型，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。

月薪6000元左右工作邀约不断的新职业

黄祖胜是数字化管理师这一新职业的较早受益者。“去年我的年薪从7万元涨到25万元，收到近40个企业offer（录用通知），最多的时候同时有6家企业发来工作邀约”，数字化管理师黄祖胜说到。

来自钉钉的数据显示，87.23%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍，数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。

而在福建，多位企业负责人表示愿意给一个数字化管理师开出6000元左右的薪资。如果是一个成熟的数字管理师，兼顾其他的行政岗位，可能会开到6000元-8000元的工资。一位公司的相关负责人表示，当然这个数字管理师要能够梳理清楚公司的oa管理系统，给到全新的定制化的解决方案。

对于这个新职业的前景，吴越表示比较看好，对于一家公司来说不仅仅需要一个数字化管理师，而且有可能需要几个数字化管理师来配合数字化管理方面的工作。身边的一些朋友虽然对待这个新职业比较谨慎，但是也表示了欢迎。

一份公开调查显示，数字化管理师的职业通道大致可分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师。数字化管理师在企业内部扮演管理、沟通、协调的重要角色，帮助企业进行大数据决策分析、上下游在线化连接。对个人而言，数字化管理师是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。

据中国信息通信研究院预测，预计到2020年，我国数字经济领域就业人口将超2亿，其中第二产业数字经济就业潜力巨大，传统产业数字化转型成吸纳就业重要渠道。IDC(国际数据公司)也预测，数字化管理师在新经济形式中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

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